30代女性におすすめの転職サイト【現役転職エージェントがコメント】

30代女性 おすすめ転職エージェント 比較 ランキング

30代の女性におすすめな転職サイト・転職エージェントを評判・口コミを参考にランキング形式で紹介!

転職サイト、ハローワークと比較しつつ30代の転職のポイントも説明しています。

転職を成功させるためにも、各転職サイト・エージェントの特徴を比較してみてください!

目次

【30代の転職】転職サイト・転職エージェント・求人サイト・ハローワークどれがおすすめ?

転職サイト、転職サイト・転職エージェント、ハローワーク

転職をお考えの30代の女性におすすめなのは、「転職サイト・転職エージェント」です。

忙しい30代の転職では、「求人サイト」や「ハローワーク」は面談などが不要なため、タイムロスが少ない点ではおすすめです。

しかし、実際に転職を考えるに当たって、気をつけておきたいことが3つあります。

30代女性が転職で気をつけるべきこと

  1. 結婚や出産など、ライフプランの見直し
  2. 客観的な自分のキャリア・スキルの評価
  3. 仕事と生活、ライフワークバランスの調整

30代の女性はそれまでの仕事でキャリアを積んできた方が多く、より良い条件で転職をするなら自分のスキルやキャリアを客観的に評価し、企業にアピールすることが必要になります。

企業側としても20代の転職に比べて即戦力を求めていることが多いため、より自分に適性のある求人を見極めて、いかに企業のニーズに沿って自分を売り込むことが出来るかが勝負です。

膨大な量の求人票から自分で探す必要のある「求人サイト」「ハローワーク」よりも、自分のキャリア・スキルを客観的に分析し、
見込みのある求人を激選して紹介してくれる「転職サイト・転職エージェント」の方が効率の良い転職活動が出来るためオススメです。

【比較表】転職サイト・転職エージェント・求人サイト・ハローワーク

転職を考えるに当たって、多くの人が転職サイト・転職エージェント、求人サイト、ハローワークの利用を考えると思います。

なかなか比べにくい3つの転職手段を比較してみると、以下のようになりました。

転職サイト・転職エージェント 求人サイト ハローワーク
①企業からの期待 ☆☆☆ ☆☆
②ライフプランの相談 ☆☆☆ ☆☆
③土日対応 ☆☆ ☆☆☆
④対応地域 ☆☆ ☆☆ ☆☆☆
⑤担当者の対応 熱心 事務的
⑥求人の質 ☆☆ ☆☆ ☆☆

それぞれ良い点や併用すべき点はありますが、総合的に見て、忙しくて時間の取りにくい30代の女性に最もおすすめなのは転職サイト・転職エージェントです。

また、ハローワークの利用について詳しく知りたい方はこちらで解説します。

記事内リンク:【30代女性】ハローワークを使った転職活動はどうなのか?

【早見表】属性別おすすめ転職サイト・転職エージェント早見表

転職者の属性別におすすめを表にしました。リンクからランキング内の紹介部分で特徴をより詳しく読むことができます。(記事内リンク)。

転職者の属性 おすすめ転職サイト・転職エージェント
①30代全般
②女性特化型
③30代前半
④30代後半
⑤未経験
⑥ハイキャリア志向

【30代女性】おすすめ転職サイト・転職エージェント比較ランキング10選!

30代女性 転職 おすすめ ランキング

30代の女性が転職を考えるとき。
それは自分の価値が試される勝負のときでもあります。

そんな場面で、自分のキャリアやスキルを客観的に分析し、
ライフワークバランスを見つめながら適切な提案をしてくれる転職サイト・転職エージェント10社を
ランキングにしたので、ぜひ参考にしてください!

【1位】リブズ

リブズ
30代女性がまず登録すべき転職サイト・転職エージェントは、リブズです。

リブズの特徴

  • 女性のライフスタイルに合わせた求人検索が可能
  • 女性活躍プロジェクトに賛同する企業も掲載
  • スカウトもあるためスピード転職が可能

リブズは業種・職種・年収などの基本的な条件以外にも、
女性ならではのこだわり条件で求人を探せるのが魅力です。

例えば、育児サポートや働き方にこだわりがある方に向けて、自宅や保育園の最寄り駅に帰りたい時間から検索できる「帰れる検索」などがあります。

また、登録しておくだけで厳選された企業からスカウトが来ますので、転職活動を無理なく行いたい30代女性の方におすすめです。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
リブズには、女性活躍プロジェクトに賛同する企業が300社以上登録しています。
女性は育児や出産でライフスタイルが変化するため、理想の働き方ができる企業が望ましいですよね。

女性ならではのこだわり検索機能があるので、希望に合った条件の企業がきっと見つかるでしょう。

【2位】パソナキャリア

パソナキャリア

自分のキャリアに自信がある30代女性の方には、パソナキャリアがおすすめです。

パソナキャリアの特徴

  • 40,000件以上の求人を保有
  • 女性活躍推進コンサルティングチームを設置
  • 転職成功者の約7割が年収アップを実現
  • 非公開求人が多い
  • 人材サービス業の実績が40年以上

パソナキャリアでは、「女性活躍推進コンサルティングチーム」を設置しており、女性の転職に力を入れています。

キャリアアドバイザーの質が高いと評判のパソナキャリアなら、理想の働き方にあった求人が見つかるでしょう。

自身のキャリアを活かした転職活動をしたい方はぜひ登録してみてください。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

求人数では、業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、手厚いサポート・フォローには定評があるのがパソナキャリア。
「押し付けがましくない提案がよかった」などの声も聞きます。30代になって初めての転職する人、転職活動に不安がある人にオススメです。

【3位】リクルートエージェント

リクルートエージェント

30代で転職を成功させたいのなら、大手のリクルートエージェントもおすすめです。

リクルートエージェントの特徴

  • 人材業界の最大手であるリクルートが運営
  • 転職支援実績No.1
  • 非公開の求人が豊富
  • 幅広い業種に対応
  • 面接対策やレジュメ添削などのサポートが充実
  • 転職成功者の6割以上が年収アップを実現

この年代の人達は経験やスキルは豊富であるにも関わらず、転職市場の知識・試験対策の準備が不足していて痛い目を見ることが少なくありません。
つまり、転職を成功させるためには、豊富な実績に基づく徹底的なサポートが必要なのです。

転職支援実績No.1のリクルートエージェントには優秀なキャリアアドバイザーが在籍しているため安心です。
また、保有している求人数も業界トップクラスであるため、利用することでキャリアの選択肢が間違いなく増えるでしょう。

リクルートエージェントなら正しい転職のやり方の下、満足のいく転職活動を行うことができるでしょう。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

30代の転職でも業界最大手のリクルートエージェントが1位ですね。
業界最大手の強みを活かした求人の量と質に定評があるようです。

ご自身の経験やスキルが「転職市場でどのくらいの価値があるか」を客観的に把握するための情報収集として、
業界最大手のリクルートエージェントに登録してみるという人も多そうですね。

【4位】マイナビエージェント

マイナビエージェント

30代の女性には、マイナビエージェントもおすすめです。

マイナビエージェントの特徴

  • 7万件以上の求人を掲載(2022年6月)
  • 中小企業の求人に特化
  • 非公開の求人が豊富
  • 多くの職種を網羅している
  • 業界別に専門のアドバイザーが在籍
  • 面接対策を徹底している

30代になると、「単体プレーヤーとしてのスキル・能力」と「マネジメントスキル」の2つを求められます。
それゆえに、転職サイト・転職エージェントを選ぶ際には「プレーヤー向けの求人」「マネージャー向けの求人」の両方を保有しているかが肝になります。

マイナビエージェントは、20代・30代の転職支援に強みがあることで評判の転職サイト・転職エージェントです。
30代の方には「マネージャー向けの求人」だけでなく、「プレーヤー向けの求人」も紹介してくれます。

転職活動をする上で、まずはたくさんの求人を見て選択肢を増やし、そこから自分に合った企業に応募したいと思っている30代前半の方も多いはず。
そのような30代の方には、キャリアの選択肢を増やしてくれるマイナビエージェントがおすすめです!

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

マイナビエージェントの強みは、業界別に在籍している専任のアドバイザーがつくことです。
面接対策にも力を入れており、転職希望者の強い味方になることでしょう。

また、知名度の低い中小企業からも求人を厳選して掲載しており、良質な非公開求人も豊富です。
数多くの業種を網羅しているので、選択肢を広げたい30代の方は是非利用してみてください!

【5位】Type女性の転職エージェント

Type女性の転職エージェント

Type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターによって2000年に立ち上げられた女性専用の転職サイト・転職エージェントです。

Type女性の転職エージェントの特徴

  • 女性の転職に精通した女性アドバイザーが豊富に在籍
  • 「女性の」転職実績年間5,000名以上、述べ数万人
  • 無料相談セミナーを平日・土曜日に開催している / 面談受付は平日夜・土曜日も可
  • 未経験 事務職希望者にもしっかりとサポートがある

女性雑誌Oggiの2018年11月号転職特集にも取り上げられており、いま女性の転職業界の中でも注目されています。

年間5,000名以上の女性キャリアカウンセリング(2016年実績)を元に、年齢層の幅広い豊富な女性エージェントが対応してくれるので、ライフプランの相談まで安心して行うことができます。

内定後も年収や入社日の交渉までしっかりとサポートを行ない、現職の円満退社のためのアドバイスも受けることができます。

さらに、入社後3ヶ月後までフォローの連絡を受けることも可能なので、提示されていた条件との食い違いをきっちり無くすことができるのも大きな魅力でしょう。

さらに「20代初めての転職相談会」や「転職しようか迷っている人のための転職相談会」、「メイクアップ講座」など転職に向けてのリアルな無料相談イベントも多数主催しています。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
type女性の転職サイト・転職エージェントは、首都圏求人に強い転職サイト・転職エージェントとして知られる「typeエージェント」の女性の活躍をサポートすることに特化したサービスです。

同社は、「女性の転職@type」という求人サイトも2005年から運営しており、女性積極採用中の企業や女性が活躍しやすい職種や業種の求人を多数保有しています。

女性が多く活躍しているサービス・販売系の職種だけでなく、typeエージェントが強いIT・通信業界、Web業界、メーカーなどの求人も豊富なので、

東京・神奈川・埼玉・千葉の一都三県勤務希望で女性の立場にたって真摯にサポートしてもらいたい20代転職にオススメです。

【6位】スマートキャリア

スマートキャリア

30代で自分のスキルを活かした転職をしたい女性におすすめしたいのが、スマートキャリアです。

日経ビジネスや朝日新聞、とくダネ!やガイアの夜明けに掲載され注目されているスマートキャリアは、
時短正社員、派遣、フリーランスなど雇用形態の豊富さが魅力的な、女性に新しいワークライフバランスを提案する転職サイト・転職エージェントです。

スマートキャリアの特徴

  • 自分のスキルを活かして特殊な雇用形態の転職にチャレンジできる
  • 登録時に来社不要!職務経歴書と履歴書だけでOKだから忙しくても大丈夫
  • HPから直接応募+エージェントから電話・メールでの案内の二刀流
  • 派遣業務の場合はエージェント同行の職場見学と面談でサポート万全!

登録時に来社する必要が無く、職務経歴書と履歴書の登録で紹介が受けられます。

ホームページから直接お仕事に応募することができるのみならず、登録情報を元にエージェントが電話やメールで案内してくれるため、時間のない人にもぴったり。

スマートキャリア 女性 転職

特殊な雇用形態の求人が多い反面、社会経験の無い人にはあまりおすすめできないのは事実です。

しかし、20代後半で長く務めてきたものの、転職を考えている方には良い選択肢かと思います。

また、派遣業務の場合は担当エージェントが同行して職場見学・面接をしてくれるので、確認しにくいことも安心して聞くことができます。

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

スマートキャリアは、真剣にキャリアアップを目指したい女性におすすめの転職エージェントです。

時短勤務やリモートワークなどの働き方ができる求人もあり、経験を活かして働き方を変えていくことも可能です。

また、派遣の場合は専任担当者のサポートがあるため、不安なこともいつでも確認できます。

ワークライフバランスを重視し、働き方を見直したいという方はぜひ相談してみてください。

【7位】JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは30代〜50代のミドル層・シニア層をターゲットにしている転職サイト・エージェントです。

JACリクルートメントの特徴

  • ハイクラス・ミドルクラスの転職実績No.1(2019~2022年)
  • 外資系・高収入の求人が多数
  • 非公開求人が豊富
  • 各業界に精通したコンサルタントが在籍

他の転職サイト・転職エージェントでは登録を断られることの多い30代の方も、JACリクルートメントなら登録できるということも珍しくありません。
また、「年収600万円以上」のハイクラスの求人保有数もダントツであるため、キャリアアップを狙っている方からも高い支持を得ています。

人気の日系大手だけでなく外資系企業などの求人も扱っているため、海外志向の方にもおすすめです。
30代でこれから転職活動を始めるならば、ぜひ登録してみてください!

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

外資系企業や海外勤務希望者の転職サポート、ハイキャリア案件に強みがあるJACリクルートメント。
年収600〜1500万円の高年収の非公開求人が豊富です。
30代だと管理職を経験している方々も多く、今後のキャリアを見据えてさらなるキャリアアップを望んでいる人や「グローバルな転職に興味あるけど、初めてなのでどうすれば良いか分からない」という方にとっては、心強いサポートになるでしょう。

【8位】WORKPORT(ワークポート)

ワークポート

30代で未経験職種へ転職するならば、ワークポートがおすすめです。

ワークポートの特徴

  • IT業界・Web業界の求人が豊富
  • 業界や職種専門のアドバイザーが在籍
  • eコンシェルでスケジュール管理や非公開求人の閲覧ができる
  • アドバイザーからのレスポンスが速い

ワークポートは主にIT業界・Web業界の求人に強みがあり、営業・エンジニアなどの人気職種の求人が豊富です。
他の転職サイト・転職エージェントと違い、登録の際に断られる可能性が低いということで、未経験職種にチャレンジしたい30代の女性におすすめです。

ワークポートは未経験職種への転職支援に強みがあります。
未経験の職種に就きたい30代の方は、一度キャリアカウンセリングを受けてみると良いでしょう。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
IT業界・Web業界へ転職をお考えの方には、ワークポートがおすすめ。
未経験の職種への転職にも強いので、チャレンジしたい方は相談してみたください!

【9位】doda

doda

30代で転職活動を行うのなら、dodaを利用するのも効果的です。
dodaは20代のような若手よりも、30代〜40代のミドル層の求人に強みがある転職サイト・転職エージェントです。

dodaの特徴

  • 約10万件の求人を保有
  • 良質な非公開求人がある
  • 転職サイト・エージェントどちらの機能も利用できる
  • 企業からスカウトメールが来る
  • レジュメビルダーで簡単に書類を作成できる

これまでに2万人以上の求職者がdodaを利用することで年収UPを実現しており、キャリアアップを狙う30代の方から強い支持を得ています。
リクルートエージェントと並ぶ大手転職サイト・転職エージェントであり、経験豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍しています。

最大の特徴は、キャリアカウンセリングに徹底して力を入れていることです。
転職の前に「自分が本当に大事にしている価値観は何か?」「自分が一番もやもやしていることは何か?」といった曖昧な点を明確にしてくれます。

その結果、自分が本当に希望する仕事のイメージが明確になり、あとあとミスマッチが発生することを防げます。
総じて、優良な転職サイト・転職エージェントなので、30代で転職をするならぜひ利用しておきたいところです。

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

業界2位の豊富な求人数に加え、エージェント分業制による効率的な求人情報の提案により
スピード感のある転職活動ができ、転職成功につながっているようですね。

また、年収UPの転職成功例も多いようで、その点からもキャリアアップを狙う30代からの強い支持を得ているようです。


【10位】リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト

「管理職」「年収600万円以上」などのハイクラスの求人を探しているならば、リクルートダイレクトスカウトをおすすめします。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

  • 年収600万円以上の求人が豊富
  • ヘッドハンターの指名が可能
  • スカウトの内容で自分の市場価値を測れる
  • 業務委託の顧問求人もある

リクルートダイレクトスカウトは一般的な転職サイト・転職エージェントと違い、登録者に対してヘッドハンターが逆オファーするサービスです。
こちらから求人に応募する求人サイトと違い、逆オファーが来るリクルートダイレクトスカウトは採用の確率が非常に高いのが特徴です。
なぜなら、優秀なヘッドハンターが「本当に採用される可能性がある人材」にのみオファーをするからです。

このような理由から、特段行きたい企業が明確ではないくても、「管理職」「年収600万円以上」などの好条件の求人を探している人に向いています。
また、利用者は会員登録をした後には、ヘッドハンターからオファーが来るのを待つだけです。

複数の転職サービスを利用すると混乱しがちですが、リクルートダイレクトスカウトなら両立も簡単です!

現役転職エージェントからのコメント

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】
リクルートダイレクトスカウトの大きな特徴は、ヘッドハンターからオファーが来るという点です。
優秀なヘッドハンターからスカウトが来るため、採用率も高くなっています。

年収アップも期待できるため、経験やスキルに自信のある方は一度登録してみてはいかがでしょうか。

30代の転職活動に転職サイト・転職エージェントがおすすめな理由は?

転職サイト・転職エージェント メリット デメリット

ここまで転職サイト・転職エージェントのおすすめランキング10選をご紹介しましたが、
そもそも30代の転職で転職サイト・転職エージェントを選ぶメリットとデメリットが
気になるという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

ここからは30代女性が転職サイト・転職エージェントを使うメリットとデメリットを、
3つのポイントに分けて解説していきます。

メリット①自分のキャリアやスキルを客観的に評価してもらうことが出来る

20代の転職に比べて即戦力が求められる30代の転職では、求人に対して自分の適性をアピールすることが重要になってきます。

そこで、客観的に自分を評価してもらうことで、自分に合った求人を判断でき、
自分ではわからない自分の価値を教えてもらうことができるのです。

また、自分では見つけられない新たな業種への可能性が拓けることにも繋がります。

メリット②自分に合った求人の紹介を受けることが出来る

転職サイトやハローワークでは、膨大な数の求人広告の中から自分に合ったものを自分で探さなければなりません。
よく例えdで「宝探し」と言われますが、その労力は相当なストレスになります。

その点、転職サイト・転職エージェントを利用すれば履歴書や面談の情報をもとに、
貴女に合った求人をエージェントが激選して紹介してくれます。

また、非公開求人という転職サイト・転職エージェントでしか出会えない求人も数多くあります。
中には好条件の求人もあるため、登録しておいて損はないでしょう。

面談や書類選考でフィルターにかけ、お互いミスマッチの少ない状態で採用したいと考える企業は少なくないのです。

メリット③ライフワークバランスの相談が出来る

最近は、女性のキャリアカウンセラーのみ在籍という転職サイト・転職エージェントも増えています。
結婚や出産など、女性ならではのライフイベントに理解のある女性エージェントに相談することで、より理想に近い転職活動が出来るでしょう。

また、貴女にとっては初めての転職活動だったとしても、転職サイト・転職エージェントは数多くの転職者を見ています。
その豊富な経験からアドバイスを受けられるのも魅力ですね。

さらに、給与や雇用条件など自分からは聞きづらい詳細情報も、エージェント経由で問い合わせたり、交渉することが出来るのは女性にとって非常に大きなポイントです。

記事内リンク:【30代女性】おすすめ転職サイト・転職エージェント比較ランキング10選!

【30代女性】転職サイト・転職エージェントを使うデメリット3選

転職サイト・転職エージェント デメリット

今まで転職サイト・転職エージェントの良い点ばかり紹介してきましたが、逆に悪い面も気になりますよね。
そんな方に向けて、デメリットを3点ご紹介します。

デメリット①担当者によって質にバラつきがある

転職サイト・転職エージェントも結局は人間ですので、どうしても担当者によって質の差や相性の善し悪しは出てしまいます。

同じ転職サイト・転職エージェントでも口コミや評判を見てみるとバラつきが出るのは、このエージェントとの相性の部分です。

ここについてはほぼ運としか言いようがないのですが、最近は担当者の変更やこちらから指名することが出来るサービスも増えています。

デメリット②企業と直接のやりとりは出来ない

企業との間にエージェントが入ってくれるため、聞きづらいことも交渉が容易な転職サイト・転職エージェント。

しかし、裏を返せば転職サイト・転職エージェントと企業との間でどのような会話がされているかは利用者には分かりません。
担当者に不信感がある場合はこの辺りがネックになることもあるでしょう。

デメリット③転職サイト・転職エージェントの社内選考に漏れてサービスを受けられない事もある

転職サイト・転職エージェントの中には社内選考を行う会社も存在しています。

その基準は一般的に明らかにされていませんが、社内選考に漏れて転職成功の可能性が低いと判断されると、
登録が出来なかったり面談を断られることもあります

転職サイト・転職エージェントには総合的なもの、ハイキャリア専門のもの、未経験に強いものなど様々な特性があります。
断られる人はその転職サイト・転職エージェントの得意とする分野にマッチしていないことが多いのです。

つまり、転職サイト・転職エージェントと自分の希望や、自分の属性(年齢や経験など)が合っているか
よく確かめてから利用するのが大切なのです。

 

改めて転職サイト・転職エージェントおすすめランキングを見たい方はこちら。

記事内リンク:【30代女性】おすすめ転職サイト・転職エージェント比較ランキング10選!

【30代女性】ハローワークを使った転職活動はどうなの?

30代女性 ハローワーク

そもそもハローワークとは、厚生労働省管轄の公的機関です。
転職サイトや転職サイト・転職エージェントは民営ですが、こちらの運営母体は国ということになります。

また、正式名称を公共職業安定所といい、「ハロワ」や「職安」という名称で呼ばれることが多いですね。

ハローワークというと失業者が職を求めて駆け込むイメージの方も多いようですが、実はそんな事はありません。
転職に利用している方も数多くいらっしゃいます。

実はハローワークのサービスは6種類ある!

ハローワークは求職者に向けて幅広いサービスを展開しています。

私たちが普段イメージするハローワークは求人紹介と職業紹介のみですが、
実はハローワークには6種類の窓口があるのです。

サービス名 対象者 業務内容
①ハローワークプラザ 求職者全員 全国544ヶ所。求人紹介・職業相談。実は面接対策、適性検査や応募書類の添削も行ってくれます。
②ヤングハローワーク 34歳以下の求職者(とありますが実は35歳以上も利用はできます) 就職可能性の高い若い層に向けたハローワークプラザ。内容はほぼ同じ。
③マザーズハローワーク 子育て中の母親 全国21ヶ所。育児中の母親に理解のある求人に特化。子供連れでの相談が可能。
④パートバンク 求職者全員 パート・アルバイトでの職探しをサポートしてくれます。
⑤人材銀行 技能保持者・企業向け 特化した職での職探し。企業側からのスカウトも可能。
⑥ポリテクセンター 就業者 すでに職に就いている人のスキルアップを補助。転職に向けた資格取得なども。

【30代女性】ハローワークを使うメリット3選

  1. 全国544箇所にあり、地元に強い求人
  2. ハローワークにしか無い求人票も存在する
  3. 転職用の資格を取るための勉強をサポートしてくれる「職業訓練」という制度がある

従って、主要都市以外の地元で転職を考えている人や、
転職までに時間があって資格の取得なども視野に入れた転職を考えている人は
ハローワークの利用も検討する価値があります。

【30代女性】ハローワークを使うデメリット3選

  1. 求人数が多すぎて選ぶのに労力が要る
  2. 担当職員によっては事務的すぎて人間味に欠ける
  3. カラ求人と呼ばれる実際には募集が無いのに載せている求人も存在する

カラ求人というのは、企業側から見るとハローワークへの求人掲載は無料のため、
無料の広告として求人を出しており、実際には誰も採用しないという悪質な求人の事です。

このようなデメリットも踏まえた上で、
自分に合った手段で転職活動を始めてみてください!

 

まとめ

スーツの女性

30代の女性におすすめの転職サイト・エージェント10選をご紹介しました。

  1. 自分のキャリア・スキルを客観的に判断した上で、適切な求人の提案を受けられる
  2. 企業側も有料で求人を載せるため、確実に採用に力を入れている
  3. 女性ならではの人生設計に沿った仕事を探しやすいエージェントも存在する

以上の3点から、転職サイト・転職エージェントの利用を強くおすすめします。
ランキングを比較し、自分の属性に合ったところを利用してみてください!

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株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

株式会社STORIO 代表取締役 中村彩織【現役転職サイト・転職エージェント】

青山学院大学経済学部卒業後、株式会社キャリアデザインセンターに入社。IT業界、コンサルティングファーム、重機メーカー、飲食業界など、大手上場企業から中小ベンチャーまで200社以上の中途採用に携わる。その後、大手ITサービス企業の人事として年間数百名規模の人材採用に従事。2015年株式会社STORIO設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行うとともに、人事領域のプロフェッショナルとして人材採用支援、組織開発などのコンサルティングも行う。

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