「看護師を辞めたい」と思ったらどうすれば良い?転職すべき理由とは

看護師 辞めたい

憧れの看護師!

しかし現実の辛さに直面して、看護師辞めたいと思っている方もいるでしょう。

他のみんながどんな『辞めたい気持ち』を持って悩んでるのかも気になりますよね。

この記事では、同じように辞めたいと悩む看護師の声や辞めるならいつどう辞めるべきかなどについて紹介します。

こんな状況で辞めにくいと悩んでいる方は、ぜひ参考にしてくださいね。

目次

看護師の離職率は10.9%、多い退職理由は?

出典・参照:「2018 年 病院看護実態調査」 結果|公益社団法人 日本看護協会 広報部

公益社団法人日本看護協会が実施した「2018年 病院看護実態調査」によると、正規雇用看護職員の離職率は10.9%。過去5年にわたり離職率は10%を上回り、高い傾向が続いています。

また、新卒看護職員の離職率は7.5%でこちらも、過去5年横ばい状態が続いています。

せっかく看護師になったのに辞めることを躊躇う方も少なくないと思いますが、離職は決して珍しいケースではないことをまずは知っておきましょう。

退職理由については「出産・育児のため」がもっとも多く、次いで「結婚のため」「他施設への興味」「人間関係がよくないから」が上位でした。

その他には超過勤務や夜勤の負担、休暇が取りくいなどの勤務体制への不満や、医療事故の不安など看護師ならではの理由も挙げられています。

主な退職理由を見る
看護師の主な退職理由
出産・育児のため 22.1%
結婚のため 17.7%
他施設への興味 15.1%
人間関係がよくないから 12.8%
超過勤務が多いため 10.5%
休暇が取れない・取りづらいため 10.3%
夜勤の負担が大きいため 9.7%
責任の重さ・医療事故への不安があるため 9.6%
本人の健康問題のため 8.6%
給与に不備があるため 8.0%
家族の健康問題・介護のため 6.9%
進学のため 6.3%
キャリアアップの機会がないため 4.4%
多分野(看護以外)への興味 4.1%
教育体制が充実していないため 3.7%
看護職員に向かなかったため 1.0%
定年退職のため 0.4%
その他 19.7%
無回答 6.5%

参照:看護職員就業状況等実態調査結果

看護師を辞めた方が良い(勤務先を変更すべき)理由とは?

看護師を辞めたいと思ったらまずは転科や転職を、あるいは看護師を辞めることも含めて検討する必要があります。

実際に以下のような理由で辞めたいと感じる方が多いようです。経験者のお悩みの声や対策方法も載せるので参考にしてください。

①病院の体制・制度に問題がある

看護師 辞めたい 病院

病院の体制や制度の問題とは、以下のようなケースです。

・残業代・深夜手当・休日手当などが出ない(労働基準法違反)
・看護師の人手不足が長期間続いており、一人当たりの仕事量が普通ではない
・産休・育休・有給などの福利厚生が機能していない
・教育制度の基盤ができていない

こうした環境では看護師として安心して働くことができません。また病院の体制以前に、パワハラやセクハラなどが黙認されている場合も問題です。

・残業代・深夜手当・休日手当などが出ない(労働基準法違反)

入院患者を受け入れている病院では、24時間体制での看護が求められます。そのため、看護師の業務時間は1日を2つもしくは3つの時間帯で区切ったシフト制を組んでいます。深夜や休日などに出勤した場合や残業をした場合は割増賃金が支払われます。これは労働基準法に定められていることなので、守られていなければ労働基準法違反となります。

とはいえ、病院に掛け合ってもすぐに解決できないケースも少なくないようです。

看護師の声

看護師って、サービス残業当たり前なんですかね

残業つけていいのは、勤務終了間際に緊急入院がきたときや、患者さんが急変したときだけ
どんなに忙しくても、それ以外はつけちゃいけません

そして残業つけるとしても1時間まで

この世界って、それが当たり前なんですかね
看護協会って、何してるんですかね
毎年高い金払ってるんですけどね

参照:ナースカタリーナ

この4月から新卒看護師で働いています。
私が務めているところは、仮採用期間3ヶ月。その間にも体慣らしということで夜勤が月1回(4月はなかったので5、6月各1回ずつの2回これまでしました)入ってました。
1回目の夜勤はシャドーベースのコール対応だったので、あまりすることもありませんでした。2回目の夜勤のときは出来ることも増え、シャドーは名ばかりで部屋持ちこそしていないけれど血糖測定や採血まわり、コール対応等をしました。
5月分の給与明細を見た時、夜勤手当がなかったため『あれ?』とは思ったのですが、まああまり働かなかったしと気に止めてませんでした。しかし6月の給与明細も夜勤手当の欄は空白。別病棟の子きくと仮採用期間は夜勤手当でないとか……。他にも他病棟の1年生は30分でも残業手当つくのにうちは3時間残業しても、超勤とられたことないし、とってる先輩みたこともないです。看護師だし、朝の情報収集とかお昼休憩しっかりとれない等は考慮してましたが、勤め先が割と大きなところで福利厚生面は安心していたのにこの現状で困惑してます……

参照:ナースカタリーナ

看護師の人手不足が長期間続いており、一人当たりの仕事量が普通ではない

看護師の人手不足で一人あたりの業務量が過剰になっている場合や、看護師の業務以外の仕事まで請け負わなければならなくなっている場合は、病院側の人員配置に問題があります。特に長期間にわたって人手不足が続き、受け持ち人数や業務が過剰な状況が長引くと、看護師の負担が大きくなり事故を招く原因にもなります。

看護師がストレスを抱えて健康を崩してしまう可能性も高いので、適切な人数を配置してもらう必要があります。しかし改善には時間がかかるのが現状です。

看護師の声

昔は足浴とか出来てたのに、人手不足で色々なケアがおろそかになってる。残業しないと出来ない状態。記録が多すぎる。介護の人手も居ないので、介護福祉士が出来る業務も看護師になっている。これから先、ますます人手不足になると思いますが、バイタル測定と与薬とオムツ交換と食事介助で目一杯になりそう。
つらいです。。愚痴でした。すみません。

参照:ナースカタリーナ

人手不足のため今までしていた介護士の仕事を看護師が行なっている状況です。看護師も辞めていき看護師も通常以下の人数です。
看護師は残業するが、介護士は記録や申し送りが無いので残業なく帰ります。
給料の差だと思えば当然かもしれませんが看護師の負担が増えとても大変です。
こんな風に思うなんて…環境を変えたいなら自分が辞めるしか解決方法はないですよね。

参照:ナースカタリーナ

産休・育休・有給などの福利厚生が機能していない

福利厚生が充実しているかどうかは、働きやすさに関わる重要なポイントです。しかし、クリニックのような比較的小さな施設では、社会保険が完備されていないケースが少なくありません。会社員は社会保険に加入することがほとんどですが、医療機関では未だ常識とはなっていないのです。施設の規模によっては国保加入となっている場合もあります。

また制度があるのに、有給や産休・育休を取りにくい雰囲気がある場合は、福利厚生制度がしっかり機能しているとは言えません。

看護師は体への負担も大きい仕事なので、妊娠中の切迫流産を心配する声もありました。実際に、急性期病棟の看護師は切迫流産する方も少なくないようです。

看護師の声

先日、面接したクリニックでは、常勤になると医師国保と国民年金だと言われました。
今まで厚生年金が普通だったので えっ?と思ったのですが、やはり福利厚生しっかりしたところで働いた方がいいですよね?

参照:ナースカタリーナ

うちの病院ではしっかり有給はつくのですがプライベートで使えるのは3日のみです。
あとは職場判断でこっちに断りなく使用されます。
例えば、明日は患者に対してスタッフ多めだから有給にしたとかです。
病気の時に有給にしてくれるのはありがたいのですが、就職してから病欠など1度もないし…
有給の恩恵をあまり受けたことがないです。
皆さんの病院の有給事情はどうですか?
あと有給全てが自由に使えないのって法律違反ですよね?
今度管理師長や事務の方に訴えかけようとは思っているのですが…

参照:ナースカタリーナ

教育制度の基盤ができていない

一般的には総合病院のような大きな施設では教育制度が整っている場合が多いですが、クリニックのような小さな施設では教育制度が整っていない場合もあります。

教育制度が重要なのは、看護師の技術を高めることはもちろん、管理機能の向上にもつながるからです。制度がしっかりしている病院は、人事管理システムが整備され働きやすい環境が整っている可能性が高くなります。

逆に、教育制度の基盤がしっかりできていない病院は、事故が起こりやすくなります。新人看護師には特にハイリスクな環境なので、ある程度の経験を積むまでは、教育制度が整った施設での勤務が良いでしょう。

看護師の声

去年看護師として就職してから10ヶ月ほど経ちました。
就職して3ヶ月ころからずっと辞めたいと思っていました。
理由は病院の新人教育制度が変わったためプリセプターも理解しておらず何も教えてもらえないのになぜしないのと怒られる。
プリセプターとの関係が悪く、無視をされたり腫れ物をみるような目でみられたり、プライマリーなどできることをどんどん遅らせていきあたかも私ができてないからと言う。プライマリーの看護師は社会人枠での就職の方で少し変わっている方です。なので私の言葉を全然違う意味合いで捉えられたりなどとても難しい方です。
ミスをするとスタッフみんなに回り、廊下で患者さんがいるのにありえない、おかしいんじゃないか、こんなのミスする?など悪口を言われる。先輩は同じミスをしても笑って終わり。
一回悪口を言っているのを聞くとみんなが自分の悪口をいっていると思ってしまう。
体がしんどくなってくると手にたくさんの発疹がでてくる。
悩みを相談できる先輩がいない。同じ病棟の同期の子も精神的に辛くて先月退職しました。
なにかあっても私の言い分は一つも聞いてくれない。

参照:ナースカタリーナ

②病院の人間関係に問題がある

看護師 辞めたい 人間関係

看護師は同僚や上司との連携が重要な仕事です。それだけに人間関係の問題は大きなストレスとなります。特にプリセプターや主任、師長との関係が悪い場合は、勤務を続けることが困難になる可能性があります。

・いじめ・嫌がらせ・無視などを受けている
・看護業務の指導をネグレクトされている
・セクハラやパワハラなどを受けている

掲示板などを見ると、こうした理由で「辞めたい」と感じている人も多いようです。

いじめ・嫌がらせ・無視などを受けている

看護師に限らず社会人になっても職場でのいじめや嫌がらせはありますが、看護師のいじめは特に辛いものになります。看護師は限られた人員の中で働くので逃げ場がなく、人間関係のトラブルで退職に至るケースは少なくないようです。

他の会社員に比べて看護師の職責は命を扱う点で非常に重く、心理的なストレスが取り返しのつかない大きなミスにつながることもあり危険です。

看護師の声

例えば、患者さんに使う特定の薬剤を隠される→処置ができず仕事が滞る→医師や薬剤師に薬剤を依頼しても処方などしてくれない→日勤のうちに処置ができない→他のスタッフに激怒されるという流れです。
先日上司に辞めることを伝えたのですが、自分も先輩や院長に弱みを握られていて反抗できない、若い人は辞めないでほしいと言われ、点滴くらいしか経験がないしド田舎だから噂が広まってどこにも就職できないよと脅されました。
続けても地獄、辞めても地獄の状態です。

参照:ナースカタリーナ

朝7:20には病棟に来ているのか(8時半から申し送り)、情報取るのが遅い、やること全て遅い、レポートの題名が違う(合っているのに同期と選んだ題目が違うかったから)、など同期とそんなに変わらないのに私だけ責められる。なんで?なんで?なんで?と毎回必ず根拠を聞かれ、答えて合っているとスルー、間違うと怒り狂って責めてくる。プリセプターが怖くなり、次第に話せなくなってしまいました。陰でコソコソと文句を言われているのも分かります。

参照:ナースカタリーナ

看護業務の指導をネグレクトされている

看護業務の指導をしてもらえないのは、看護技術の向上が望めないばかりか、患者情報の伝達が不十分になる可能性もあり非常に危険です。特に新人の時に教育をしっかりしてもらえないと、看護師としての技術も自信も身に着かなくなってしまうので、致命的なトラウマになりかねません。

技術がないままでは評価も上がらないので、なかなか責任のあるポジションも任されず、給与の伸びもなかなか期待できません。プリセプターや先輩からのネグレクトは、人間関係の理由だけでなく、給与面・技術面でも辞めたいと感じるケースにつながります。

看護師の声

今の病院での面接の際に、「3年目になりますが、病棟経験がほとんどないので新卒の方と同様に基礎から固めれるように指導を受けながらやりたいです」と伝えていました。配属された病棟でも50歳近いプリセプターさんに念押しで伝えました。
しかし、実際は看護技術やその他業務等やったことがない内容に関して初めての時は確認をしていただきましたがうまくできないことがほとんどで、納得の評価を受けることはありませんでした。
そのような中途半端の知識や技術の状態でこれなら大丈夫!一人でやっていいよ!という評価をされるまもなく今では暗黙の了解的な感じで一人はいかされます。
疾患・薬剤・業務等理解もしていないなか・評価されることのないまま実践に回されることが本当に苦しいです。
まだ3か月目ですが、ベースを固めるために4月に入ってきたのに結局中途半端なまま既卒だからと新卒には重点的に一歩ずつ丁寧な指導をしているのに私は受けられずにいます。
性格上中途半端な状態で評価されていないなかで実践をするのが恐怖で、一つ一つの行為をするのに抵抗しかないくなっています。
今はでは仕事のことを考えるとも職場にもいきたくなくなり、体調も崩すことがあります。
こんな私は、看護師に向いていないのでは?病院に向いていないのでは?と考えます。

参照:ナースカタリーナ

私は今月から派遣で夜勤専従を始めました。ちなみに回復期リハの病棟で夜勤専従は初です。

慣らし日勤を1日やり、先輩ナースとWで夜勤を2回やってある程度の業務を伝授していただき3回目の夜勤から独り立ちという形になります。

3回目から夜勤独り立ちと聞いたときから、沢山覚えることがあるため大変であることはもちろん覚悟の上で入りました。
先輩ナースとのW夜勤初日,,,一生懸命覚えようとしている傍ら、指導してくださったナースや相手チームのナースから『昼間の状態を見てないのに夜勤するなんて無理!』『無謀だ!』『他の病院では派遣できたナースにWで指導するなんてない。ここは優しい』 『続けていけるの?』『夜勤専従なんて無理でしょ?』『2回Wでやっただけで独り立ちなんて、あなたには申し訳ないけど独り立ちしたときに一緒に入る側が不安です。夜勤専従で募集が出てたの?部長からなんて説明あったの!?』なんだかんだと一晩中言われ続けました,,,
それくらいのことですが一晩中言われ続けたらなんだかすんごくウンザリしてしまい,,,笑
言われ過ぎてイライラにも似たような感情と、本当に心底ウンザリしてしまいました。

夜勤専従ナースは指導を受けないのが普通なのですか?先輩ナースの言い分では派遣は即戦力にならなきゃいけないから指導なんて普通ないわよ!とのことでした。

参照:ナースカタリーナ

セクハラやパワハラなどを受けている

セクハラやパワハラは看護師業界に限らず社会問題となっている卑劣な行為です。明かなセクハラやパワハラ行為を受けた場合は病院の管理部門に相談し、解決策が講じられない場合は地域の労働基準監督署や弁護士などに相談することを検討しましょう。

また、看護師ならではのセクハラという点では、患者からのセクハラ被害を受けるケースが少なくありません。その場合は師長などに相談して、度を超したセクハラ行為を受けている場合は担当を変更してもらえうよう交渉しましょう。

看護師の声

先日勤務中に私が嘔吐してしまい早退させていただくことになりました。その際師長から
師「夏休み何日とるの?」
私「フルで7日間とります」
師「そんなに取る必要ある?海外にでも行くの?」
私「いや、帰省や諸々で」
師「なら夏休みを6日にしてその1日を今日にあてよう」
と言われました。無給料です。
2年目の先輩も以前このように言われたそうです。体の心配より休みの心配。

参照:ナースカタリーナ

以前、病院で患者さんからセクハラを受けました。
すごく嫌で、きちんと拒絶し記録に残し、リーダーへ報告しました。先輩が本人へ注意してくれたようですが、後日その事で私に逆上してきました。セクハラを報告することにさえ勇気がいったのに、すごく怖く傷つきました。

師長と医師から本人へキツく注意してもらい、私は受け持ちを外してもらいました。本人も、彼女に謝りたいと日々言っていると聞きました。
ですが私はもう顔も見たくないし、絶対に許したくないと思い、注意だけの対応なんて甘いと思い悔しかったです。

しかし夜勤はチームで1人体制。嫌でも関わります。なんとか我慢して他の方と同じように接していたら、本人からすごく謝られました。
謝られ、少し安心しましたが、何故か私も申し訳ないことをした気持ちになりました。
本当は私は絶対悪くないはずなのに。

参照:ナースカタリーナ

③看護師という職業に問題がある

看護師 辞めたい 業務

「看護師という職業に問題がある」というのは、看護師の仕事が根本的に合わず辛い、もしくはやりがいを感じないので辞めたいといったケースです。

・数年勤務していても看護業務に嫌気を感じる・向いてなさを感じる
・夜勤などが理由で体調を常に崩している・体力が続かない
・目指している将来像と現在の業務内容が合っていない

看護師は業務内容だけでなく勤務時間も特殊なので、これらが合わない場合は看護師を続けることは難しくなります。

数年勤務していても看護業務に嫌気を感じる・向いてなさを感じる

看護師に憧れて看護の道を選んだとしても、現実の厳しさに直面して自信を無くしたり、やりがいを失ってしまったりする場合もあります。

新人看護師は理想と現実のギャップによって引き起こされるリアリティショックを受けやすく、その結果、看護師の仕事に魅力を感じなくなる人もいます。リアリティショックの原因は、臨床現場の厳しさや患者とのコミュニケーションの難しさ、職責によるプレッシャーなど様々です。新人時代のリアリティショックは現場に慣れるに従って回復することが多いですが、そのまま続けても辛い場合は看護師の仕事に向いていない可能性があります。

また、プライマリー制度などの看護師ならではの指導システムが合わない場合も、看護師の仕事に魅力を感じなくなる原因となります。

看護師の声

5年目のナースです
新卒からオペ室で頑張ってきましたが、日々オペ室が嫌いになっていきます。
原因は師長と合わないことや、オペ室の勤務体系、手術の実態とか。色々重なり過ぎて本当に嫌でたまりません。
異動したいと希望は言ったものの、まだ異動はなさそうです。
付属の看護学校からそのまま就職したため外部の病院も知らないので今の病院をやめるなら今の病院で病棟に行きたいと思ってたのに。
今の病院早く辞めて自分のやりたいことを探したいです。

参照:ナースカタリーナ

昨年4月から新卒で働き始めた1年目です。
6月頃から働くのが辛く、師長や看護部長とも話し合いなんとかここまで働いてこれました。
当初は厳しかった先輩も優しい人も増え、病棟の人間関係は良くはありませんが最悪というほどでもないです。
ここまで働いてみて、夜勤や残業が当たり前の毎日がしんどく、看護師の業務がとても苦痛に感じています。
今後も看護師の資格を活かした他の仕事をしたいと考えていますが、日勤のみのクリニックや外来はかなり忙しいイメージがあります。保健師の資格をとるために学校に通い保健師として働きたいと考えていますが就職が難しいという話も聞きます。経験一年目で病棟勤務を辞めた方がいましたらお話聞きたいです

参照:ナースカタリーナ

夜勤などが理由で体調を常に崩している・体力が続かない

入院設備のある施設では、看護師は夜間も交代で勤務する必要があります。夜勤は看護師の配置人数が少ないため業務の負担は大きい一方で、夜勤手当などがつくので高収入が見込めるメリットもあります。しかし、夜勤には向き不向きがあるとも言われているので、体力が続かない人もいれば、体調をひどく崩してしまう人もいます。さらに、長期間の夜勤は睡眠障害を引き起こすリスクもあります。

看護師の声

新米看護師です。これまで私は特にお通じに問題はなかったんですが、4月から看護師になり夜勤が始まったとたん、便秘になってしまいました。
自分で考えられる原因としては、これまでは朝にお通じがあったので夜勤にはいるせいでそのバランスが崩れちゃったのかな、と・・・。
ちなみに二交替です。仮眠は深夜になることが多いです。これまでずっと快便だったので、便秘がこんなに苦しいなんて知りませんでした(>_<)。

参照:ナースカタリーナ

目指している将来像と現在の業務内容が合っていない

看護師と一口に言っても、配属される診療科や外来か病棟かによっても業務内容は異なります。自分の希望通りの診療科に配属されるとは限らないので、現状に満足できないこともあります。なりたい看護師像や叶えたい夢と現状の環境があまりにも合わないと、士気が下がりミスを招く原因にもなります。

希望する業務に近い診療科に移ったり、職場を変えてみることも検討しましょう。

看護師の声

現在2年目の男性看護師です。
私の病院は総合病院です。4月からの職場移動で精神科からICUへの移動を命じられました。
その時から不安と焦りがすごく食事もなかなか食べれない毎日が続いております。
この病院に入職する前からこの病院では3年働いたら辞めようと思っていました。しかし看護部長からは「これからの病院を支えていくためには急性期の看護を学ぶ必要があります。期待していますよ。」と言われました。
自分はこの病院にながく勤める気もないし、辞めてからも急性期の病院ではなく、精神科や施設で働きたいと思っています。
確かに看護師である以上、急変時の対応や観察など学んでいなければいけないのはとても分かります。でもそれは一般病棟でも学べる部分もあると思いますし、ICUのような人工呼吸器や様々なラインがある超急性期の看護とはまた違うと思います。私自身、看護師という職業に対するやる気や勉強をがんばろうという思いも正直なく、仕事だから仕方なく働いているという気持ちが強く、ICUに行ってもついていける自信がないです。

参照:ナースカタリーナ

3年間消化器内科の病棟で働いていました。
改めて自分のやりたいことと向き合って、やっぱり諦めきれず、小児看護をやりたいと思っています。
現在の病院では、小児科がないので、小児科のある病院に転職しようと思っています。
希望領域の経験がない、又、既卒でも希望を通して採用してくださる病院はあるのでしょうか。

参照:ナースカタリーナ

④給料が高いところで働きたい(給料が少ない・割りに合わないと感じる)

看護師 辞めたい 理由

看護師は給料が高いイメージがありますが、実際は夜勤などの過酷な勤務をすることでプラスの収入を得ている方は少なくありません。看護師は初任給こそ高めの設定となっていますが、昇給率は残念ながら高いとは言えないのが現状です。

さらに、残業代を請求できないパワハラのような雰囲気や、業務の重さに対して支払われる給料が割りに合わないと感じているケースも。看護師の仕事は看護以外にも、引き継ぎや日報なども含まれますが、これらが残業として認められない職場もあります。

給料に納得できない場合は、職場を変えることも検討しましょう。

看護師の声

新人ナースです。
わたしは専門学校卒業で基本給13万ほどです。また、夜勤、準夜が4回ずつでプラス4万ほど、それに調整手当てやらがつき手取りは18万程度です。
社会人1年目にしてはもらっている方でしょうか?

参照:ナースカタリーナ

高校時代の友人四人と久々に会い給料の話になりました。
「看護師は高給だからいいよね。私は~」と友人がぶっちゃけた年収が私より高いこと!しかもみんなです!プライドから私は年収を盛って話してしまいました。
みんなも少し盛ったのかなと思い後日会社のホームページなどを見るとやはり話していた通りの年収になるようでした。
中小企業の友人ですら私より高い。土日休みだったり休みも満喫していて正直羨ましいです。
お金のための看護師をしてきましたが、何だかやる気が失せました。モチベーション、どうやって上げればよいのでしょうか、、、

参照:ナースカタリーナ

⑤異なる病院・医療分野で働きたい

職場を変えたい場合や病院やクリニック以外の医療分野で働きたい場合は、現在の職場で働く意思は既になくなっているので、転職活動を早めに始めることをおすすめします。

現在の職場環境に何らかの不満があり今後も改善が見込めないなら、その場に留まって長く苦しむよりも、職場を変える方が良いでしょう。

看護師資格を活かして、他の医療分野で働きたい場合も早めの行動をおすすめします。介護施設や保育園などで看護師として働く以外にも、保健師や保健室の教員、一般企業のクリニカルスペシャリストなど看護師資格を活かした仕事もあります。職業によって業務内容はもちろん環境や勤務時間なども異なるので、働き方を変えたい方はチャレンジする価値があります。

家庭の事情などで看護師としての勤務が難しい場合も、他の分野への転職を検討しましょう。

看護師の声

一度転職を経験している臨床経験約3年の看護師です。
内科病棟→診療所、施設→(部署異動)療養病棟に至ります。
看護技術を一通り経験するために病院勤務を選んで来ましたが私には向いていない気づき、学生から興味がある精神科、心療内科クリニックへの転職を考えています。
精神科への興味を持った理由として、1つは、自分が心療内科にかかった時の看護師の雰囲気、先生の優しさをみて私もこうなりたいと思ったこと。
2つ目は、学生の時成人や老年のいくつかの実習の中で精神科が成績がよく自分に合っている思いました。
3つ目は、患者さんと寄り添って看護がしたいと思ったことです。

参照:ナースカタリーナ

製薬業界に転職しました。看護師を続けている数年後の自分の姿が想像出来なくなった事や病院だけの狭い世界に人間として成長出来ていないと危機感を持ったことが理由です。
給料は下がりましたが、精神的な健康は取り戻せました。
何より病院、病棟の独特の雰囲気や看護師通しのピリピリした雰囲気から開放され晴ればれしてます!
本当に性格のねじ曲がった人が多かったんだなあと改めてびっくり笑
社会人になって初めてこういう人になりたいと目標にできる上司、先輩も出来て転職成功です。
一般企業なので業績に左右はされますが…
ビジネスマナーが何より身につく!
よほど困窮しない限り臨床には戻らないと思います。

参照:ナースカタリーナ

⑥看護師の他にやりたい仕事がある

看護師の仕事に熱意を感じられず他にやりたい仕事があるなら、無理をして看護師を続けても辛いだけです。実際、看護学校で学んだ全ての人が看護師になっているわけでありません。

看護師資格を取得するためには費用も時間もかかるので、もったいないからと惰性で続けてしまうかもしれませんが、むしろ大切な人生の時間を無駄にしてはいないでしょうか。

やりたい仕事があるのは前向きな理由なので、転職活動中もプラスの印象を与えられる可能性があります。

看護師の声

ネイルサロンを開いた看護師さんいますよ
リンパマッサージの資格をとり、
マツエクを習い、
ネイリストになり8年位ですが流行ってる

学生時代から患者さんのパンフレットを作るのも上手だったけど、色彩感覚やデザインなどのアート感覚がずば抜けていてネイリストでも活躍していて何度も賞を取り、海外でも勉強していました
今は三店舗を構えるオーナーです

参照:ナースカタリーナ

看護師に辞めやすい・転職しやすい時期や年数はある?

看護師 辞めたい

退職・転職しやすい時期はある?

退職する時は

・自分の仕事がひと段落しているか
・自分の所属部署や病院が特に忙しい季節でないか

などが辞めやすさに関わってきます。
ボーナスをもらった直後だと印象が悪い、という話もありますが、全ての職場がそうとは限りません。

円満退職できるように、できるだけ周りと相談・調整をしましょう。

転職活動の準備・開始時期については、5・6・11・12月が成功につながりやすいようです。

CAREE編集部が看護師518名に行なったアンケートでは、5月に転職活動を始めた方の満足度が71%と一番高い結果になりました。

【看護師518名から調査】転職の成功率を高める2つのコツとは?

2019年4月2日

転職に有利な年数はある?

勤続年数は長い方が、転職においては有利なことが多いです。
特に良い求人が増え始めるのは3年目以降、と言われています。

1年目では求人数はグッと減ってしまうため、転職しやすさの観点ではあまりおすすめできません。

看護師

看護師の転職で最適な時期は?入職に適したタイミングを徹底解説

2020年3月2日

辞める場合は早めに行動!スムーズな転職・退職手順とは?

看護師 辞める

辞めることを決断したら、とにかく早めに師長に伝えましょう。看護師は常に人材不足の傾向があるので、施設としては人材確保の準備を進める必要があります。退職に向けた引き継ぎも時間がかかるので、報告が遅くなると引き継ぎが間に合わなくなり、有給が消化できない可能性もあります。
また、転職活動でも退職日が決まっているほうが、勤務開始可能日を伝えやすくなります。

相談しやすい転職サイトについても記載していますので、参考にしてみてください。

退職:上司面談・退職の意思表示・退職願の提出・引き継ぎ

退職は早めに伝える

退職の意思を職場に伝えるのは勇気がいることですが、気持ち良く職場を去るためにも、早めに伝えることがもっとも重要です。

まずは上司と面談し退職の意思を伝えます。面談には、退職願を用意して臨みましょう。引き留められる可能性がある場合は、退職する理由を論理的に伝えた方がスムーズです。

希望する退職日や退職までの引き継ぎ計画、有休消化をする場合の休暇に入る日程などもあわせて伝えられるとベストです。

転職先での勤務開始の日が決まっていれば、そちらも伝え日程調整を行いましょう。

看護師は専門的な業務が多く、急な退職は職場に迷惑がかかるのはもちろん、患者の健康にも影響する恐れがあるので計画性が求められます。

転職先が決まっていないなら、失業保険(雇用保険)申請と保険証の発行も

次の転職先が決まっていない場合は、雇用保険の申請をしましょう。申請が認められれば基本手当が3か月~半年間受給できます。基本手当は前職の賃金の45%~60%の金額になるので、失業中の貴重な収入になります。

雇用保険に申請できるのは、以下の要件を満たした場合です。
・失業していること(いつでも働ける状態であること)
・退職前2年間のうち雇用保険の被保険者期間が通算12か月以上あること
・ハローワークに来所して求職申請と求職活動を行う

また前職で社会保険に加入していた場合は、退職後は国民健康保険に加入するか、前職の健康保険を任意継続する必要があります。

国民健康保険に加入する場合は、住民票のある市区町村役場で手続きを行います。任意継続する場合は退職後20日以内に手続きが必要になるので、退職の意思を伝える時にあわせて伝えておくと漏れがありません。

転職:ナースセンターや看護師むけの転職サイトなどを利用

転職を希望するなら、まずはナースセンターや看護師専門の転職サイトを利用するのがおすすめです。

ナースセンターは無料の看護職希望者向けの職業紹介所で、看護協会が運営しています。eナースセンターはインターネット上で全国の求人が閲覧でき直接応募することもできます。

看護師専門の転職サイトも、オンラインで全国の看護師の求人情報を閲覧できる民間事業者のサービスです。登録すると担当のアドバイザーが転職先の希望をヒアリングした上で、適切な求人を紹介してくれます。求人数が多く、希望の仕事に出会えるチャンスが高いのが転職サイトのメリット。一般公開はされていない好条件の非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

辞めたいときは看護師転職サイトに相談するのも◎

キャリアアドバイザーがしっかりしている転職サイトでは、現状を把握した上で転職先を紹介してくれます。
辞めたいと思った時、人に相談することで今後したいことがはっきりする場合や、気が楽になる場合もあります。
まずはアドバイザーなどに相談してみてはどうでしょうか。

アドバイザー・コンシェルジュの質が良いと口コミ評価の高い転職サイトを3つ紹介します。
参考にしてみてくださいね。

相談しやすい転職サイト①看護roo!

看護roo!

サポートの丁寧さ、求人数の多さや幅の広さで人気の高い看護roo!。
お悩み掲示板・ナースカタリーナを運営している会社です。

勤務条件の良い求人も多いので、「夜勤が辛い」「休暇が欲しい」などの理由で職場を辞めたいを考えている方には特におすすめです。

相談しやすい転職サイト②看護のお仕事

看護のお仕事

病院の内部事情に詳しい、という評判も多いので、人間関係や方向性の違いから辞めたいと考えている方におすすめの転職サイトです。

パートや派遣など、非常勤の求人数も多いので、勤務形態を変えてみたいという方は相談してみてはいかがでしょう。

相談しやすい転職サイト③医療WORKER

医療ワーカー

医療ワーカーは、企業看護師や保健師・助産師など、職種ごとの求人が非常に充実しています。
職種で転職先を選びたい」という方にはおすすめの転職サイトです。

2期連続で厚生労働省に『職業紹介優良事業者』として認定されているのも安心できるポイントですね。

転職サイトを利用する際には、こちらの記事にも詳しく解説しているので参考にしてくださいね。

看護師転職サイトおすすめランキング【口コミ×求人で比較】

辞められない理由?こんなケースでも退職は可能?

看護師 辞められない理由

辞めたいけれど辞められない?

いいえ、従業員を無理やり辞めさせないように強制することは、どんな企業も、もちろん病院もできません。病院から辞められない理由を挙げられても、実際に退職できたケースを事例を交えてご紹介します。

勤務している病院から奨学金が出ている

病院からの奨学金を受け取って看護学校や看護大学に通っていた人は、奨学金の支給条件として卒業後に一定期間の勤務を求められる場合があります。病院に勤務することで学費の返済が不要になるのが最大のメリットですが、どうしても辞めたい場合は病院が退職を拒むことはできません。

裁判などで奨学金として認められた場合は、勤務期間や勤務内容などから残額を計算して返済が必要になります。その場合も、分割払いや転職先からの立て替えなどを使える可能性があります。

また、当該病院で働きながら奨学金を受けて通学した場合は、奨学金が賃金として認められ返済の義務が発生しないケースもあります。

実際の判例を見てみましょう。

「1992年7月31日横浜地裁川崎支部判決」

病院で働いていた見習看護婦が奨学手当月4万7000円を受けながら午後は准看護婦学校に通学していた。
1989年、本人は学校を修了して准看護婦資格を得ると同時に病院を退職した。これに対し、病院側は「奨学手当は立て替え金であり、返済義務がなくなるのは資格取得後2年以上勤めた場合と事前に合意していた」と主張し返済を求めた事件で、裁判所は、奨学金は賃金であると認め、返還請求を認めませんでした(1992年8月1日朝日新聞、労働判例622号25頁)。

参照:弁護士河原崎法律事務所

人手が足りないなどの理由で退職を拒まれる

病院の看護師不足は確かに深刻ですが、だからと言って退職を拒む正当な理由にはなりません。後任が決まるまでと退職を引き延ばされるかもしれませんが、あくまでも退職は労働者の自由意思が原則です。

法律では退職の意思は2週間以上前に伝えることが定められているので、上司や人事へメールで伝えるか配達証明付きの内容証明郵便で退職届を送るなど、内容と日付を記録しておきましょう。

とはいえ、できるだけ円滑に迷惑をかけずに辞めるためにも、1ヶ月程度の余裕をもった届け出をしておきたいところです。

育休・産休を既にもらっていて、退職する場合は違約金・損害賠償と言われている

産休や育休を取得後に退職を希望して違約金や損害賠償を請求されても、支払う必要はありません。もちろん退職も可能です。病院は看護師に違約金が発生する可能性を含む契約を締結することはできないからです。

企業が労働者に対して違約金や損害賠償を請求できるのは、何らかの損害を与えられた場合に限られます。

労基法第16条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と定められているように、復職ができないからと言って退職者に違約金などを請求することはできません。

たとえ就業規則や契約書に記載されサインしていたとしても、内容そのものが違法なので無効となります。

看護師を辞めてよかった、成功したエピソード

看護師 辞めてよかった

こちらでは、看護師を辞めてよかったと感じている方の声を紹介します。

退職・転職するか迷っている方の参考になれば幸いです。

看護師の声

2年目の途中でやめました。
慢性期ですら上手く働けなくて看護師辞めようとも考えましたが、最後にもう一度だけと思い転職しました。
今は美容で看護師やってます。
看護師の生き方って病棟でバリバリ働くだけじゃないんだなっていうのを感じました。
看護師としては下に見られがちになるのが難点かな。←「楽でいいねー。うちはさー」みたいな。
ま、どうでもいいことですが。
夜勤もないから体調もいいし、定時で帰れるし。それでも病棟で毎日残業してた頃より手取りも5〜6万増えました。時々注射や採血、導尿とか処置をやりたくなりますがそれなりに充実してます。
言いたいことは、看護師の生き方は命を扱うだけじゃないってことです。

参照:ナースカタリーナ

急性期の病棟勤務でした。プライベートを大切にしたいのでみ結婚を機に退職しました。全く後悔ありません、むしろもっと早くやめてプライベート謳歌するんだった!

参照:ナースカタリーナ

私自身の話になりますが、1年半で体調を壊して急性期病院を退職し
その後は施設のデイサービスで1年少し勤めました。
施設で勤務して、体調が回復してきたので、今はリハビリ病院に移り、勤務しています。今の職場が一番自分には合っていると思います。
考えすぎるより、やってみたら案外…っていう事もありますよ。
勿論、今のタイミングで保健師の資格を取るのも良いんじゃないかなと思います。

参照:ナースカタリーナ

看護師を辞めて後悔した、失敗したエピソード

看護師 辞めたい 後悔

次に看護師を辞めたことを後悔している・転職に失敗した方の声を紹介します。

退職・転職するほどではないかも…と迷っている方は参考にしてみてください。

看護師の声

休みが少ないのと、夜勤明けで日勤とか普通にあるブラックなクリニックだったので、身体が疲れて辞めた。
ですが、新しい職場では、休みは多いし夜勤明けは必ず休みをくれますが、人間関係がギスギスして働きにくい。
抜けがあれば悪口や陰口にされるし、手紙に嫌味が書かれていたり、詰所でナース同士が口論や言い争いして患者そっちのけ。
辞めなければ良かった。

参照:ナースカタリーナ

今までは急性期病院の外科病棟で働いていましたが、結婚を期に退職し4月から行政の保健師へ転職しました。(在籍していた病棟は、残業は毎回2〜4時間、委員会.会議等で休日出勤、夜勤もあり、ほとんどがリーダーで負担も大きく、家族の時間を持ちたいと思い)

現在の職場は人間関係は良く、病棟で働いていた時よりも早く帰宅できています。しかし、慣れない仕事、ほとんどデスクワーク、会議…事業もありますが、あまり楽しさを感じることができません。休日も勉強しなければならないこともありますが気力が起きません。
看護師としてバタバタと忙しく働くことも好きでしたし、患者さんとのかかわりがなくなり寂しく思えます。

自分の意思での転職でしたが後悔しています。十分保健師の仕事を理解し覚悟がなかった自分の責任ですが転職を考えてしまっています。
行政は福利厚生等良いですし、時間の余裕もある、人間関係も良い…苦労して公務員試験も突破しました。まだ働いて3ヶ月、良くしてもらっている上司にも辞めたいとは言いづらいです。
様々な面で葛藤しており悩んで苦しいです。皆さんからの意見をいただきたいと思い投稿しました。

参照:ナースカタリーナ

看護師辞めたい!育児に専念したい!で病院を辞めて看護師という肩書きだけ必要なところで働いていましたが胸を張って看護師と言いたい!また戻りたい!で主人に相談して復職しました。結果、楽しいです。正直、自分と同じ年齢の人がバリバリ働いている姿を見るとわたしも当時頑張っていればこうなってたんだろうな‥とプチ後悔。
おーし!頑張るぞ!と今は年下の先輩達に教わりながら働いてます。年下の先輩たちは先輩たちで若くて可愛い‥そして優しい笑。わたしみたいに看護師戻ってよかったー!って方いますか?

参照:ナースカタリーナ

 

看護師を辞めるか迷ったら。辞める前に試せること4選

看護師 辞めたい

看護師を辞めたい・転職したい気持ちはあるけど、不安や迷いがあって踏み切れない…そんなときには、辞めてしまう前に以下のことを試してみてください。

辞めたい理由を整頓してみる

看護師を辞めたいと思ったら、まずは理由や原因を整理します。看護師の仕事そのものよりも、職場環境や人間関係などが辛いと感じているケースも多いので、辞めたい理由を明確にして次のステップを考えましょう。

理由があいまいなまま辞めてしまうと、辞めてから後悔して結局元の職場に戻ることになったり、急いで転職先を決めたために転職先でも同じ失敗を繰り返しまったりする恐れがあります。

辞めたい理由を整理したうえで、看護師を辞めた方が良いのか、転職した方が良いのかを検討します。職場や人間関係など、職場環境へのストレスを感じている場合は、転職を考えてみても良いでしょう。

誰かに相談してみる

先輩、上司、友人、または転職エージェントなど、誰かに話を聞いてもらうだけでも楽になることは多いです。

人に相談することでアドバイスをもらう、自分の考えをより整頓することもできます。
特に転職を真剣に考えている場合は、転職経験のある知人やエージェントに相談するのが良いでしょう。

休暇を取ってみる

取れる場合は何日かまとまった休暇を取り、仕事と距離を置いてみることも大切です。

仕事のことを考えない時間が必要なのか、体が休まればまた働けるのか等を知ることができますし、転職した先のことについてじっくり考えることもできます。
休暇中に、友人や転職エージェント等に相談してみるのも良いでしょう。

長期休暇でリフレッシュすることで乗り切り、何年も働くことができているという先輩看護師もいますよ。

部署異動の希望を出してみる

今抱えている悩みが、所属している部署特有のものという可能性はありませんか?

人間関係や勤務時間、やりたいと思っていることが学べない…など、部署を異動すると解決される悩みも意外とあるものです。

勤続年数が少ない・転職回数が多いなどは転職において不利になる可能性もあります。部署異動で解決できる悩みではないか、異動の希望は出せないか、一度考えてみましょう。

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